一、概述

     GHTF格慧泰福獵頭服務中心基于十余年的行業(yè)積累，集團建立了超過20萬條的醫(yī)療器械人才數據庫，并按照醫(yī)療專業(yè)、工作性質和地域做了詳細分類。通過專注、細致的線上和線下服務，我們已成為國內領先的整合性中高級人才服務機構。

     我們立志于從戰(zhàn)略角度幫助企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進適用人才，在人才篩選上注重企業(yè)文化認同和專業(yè)技術能力的平衡，以保證人崗的匹配。我們運用“3F”人才引進理念幫助企業(yè)引進人才，即每一個人才的尋訪和到位，無論其職位和級別，都遵循“有助戰(zhàn)略落地、促進人力資源落實、協(xié)助適用人才落位”的運作思路。

      GHTF格慧泰福獵頭服務中心長期以來服務于國有、民營及外資企業(yè)董事會和管理團隊，提供針對性地戰(zhàn)略發(fā)展及管理提升方案，我們深刻理解中國市場運營企業(yè)的經營環(huán)境和人文環(huán)境，這是我們提高整合性中高級人才服務機構的強有力基礎。

     通過持續(xù)的努力，我們已經初步建立起以廣州為業(yè)務中心，依托北京、上海和深圳分支機構及互聯(lián)網平臺，輻射中國發(fā)達地區(qū)的業(yè)務格局。我們?yōu)獒t(yī)藥行業(yè)提供系統(tǒng)性、定制化和專業(yè)化的VIP職位獵頭服務、中高級職位獵頭服務和中級人才打包服務。

二、服務特色

    GHTF格慧泰福獵頭服務中心整合性中高級人才服務特色體現(xiàn)在四個方面：

1、著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘：即不僅僅關注客戶即期人才缺口的滿足，更著眼于客戶的長期發(fā)展以及人才缺口的管理全局。

2、全方位的同人才引進相結合的管理服務：能夠運用自主開發(fā)的員工素質模型等多種管理咨詢工具為客戶進行嚴格的人力資源診斷，提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議，依靠自有的薪酬調研中心幫助客戶了解最新的市場薪資狀況等。

3、獨有的咨詢式人才引進方案：我們?yōu)榭蛻粼O計“文化包容＋良好職業(yè)發(fā)展前景＋有競爭力薪資”的綜合性人才引進方案，突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的窠臼，既節(jié)省企業(yè)的人員引進費用，也便于人選在進入公司后的文化融合。

4、以人為本，關注引進人才的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展：對于人選而言，是否加盟一家新公司，職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠比即期收入重要，而企業(yè)文化的適應性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進方案，在為客戶提供最適合人選的同時，也為人才提供了良好的長期職業(yè)發(fā)展道路。

三、我們的優(yōu)勢

1.專業(yè)、周到的獵頭服務.

2.資深的行業(yè)咨詢及獵頭服務經驗.

3.專業(yè)、系統(tǒng)、全方位的人力資源服務經驗（咨詢、獵頭、培訓等），能幫助企業(yè)真正的解決選才、聘才、用人、留人問題.

4.公司內部良好的關聯(lián)協(xié)作和項目支持體系（除獵頭服務中心外，公司設有的行業(yè)咨詢中心、行業(yè)研究部門將全力支持獵頭項目的運作）.

5.具有多項自主研發(fā)的人力資源工具（如素質測評工具等）激勵機制等方面可為客戶人才招聘計劃提出建議并提供全程解決方案。

6、獵頭服務承諾

    1)1～3個月完成獵頭項目人員上崗

    2) 獵頭招聘員工未過試用期免費重新推薦

7、完善的服務體系

    1) 格慧泰福招聘信息發(fā)布

    2) 資深醫(yī)療器械人才顧問提供獵頭服務

    3) 薪酬調查

    4) 組織行業(yè)峰會

    5) 校園招聘

8. 工作推薦

9. 人力資源管理培訓

10. 醫(yī)療器械人才技能培訓

11. 企業(yè)管理培訓

12. 定制化人才服務

四、服務步驟

步驟一：分析、評估客戶需求
 為了透徹了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產品、管理風格，我們需要直接進駐到企業(yè)中去與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結確認該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水平。

步驟二：確定搜尋方案
 根據我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為相應的高端空缺崗位制定詳細的搜索方案，依據所搜尋方案，憑借特有的技巧，與每一位潛在的候選人進行密切的接觸和全方位的評估。

步驟三：篩選候選人
 對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產生相應的差旅費用，經過客戶認可后我們方進行異地溝通）。

步驟四：面試、評估候選人
 依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價，并將評估報告在客戶面試前提交客戶。

步驟五：推薦候選人并安排面試
 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶并與客戶進行面對面的項目溝通，根據客戶的反饋安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六：背景調查
 在客戶與候選人成功簽定聘用意見書或聘用協(xié)議后，我們在征得成功候選人同意的基礎上，會對該候選人在最近服務公司的具體表現(xiàn)作調查。調查結果會以書面報告的形式呈遞客戶。調查報告包括以下內容：
 1、被調查人的所在公司任職的職位及具體工作職責；
 2、與候選人的關系及聯(lián)系方式（上級、下級、客戶），以及因此而產生的隱性商業(yè)價值；
 3、對候選人的工作業(yè)績、能力的翔實而真實的業(yè)績評估報告。

步驟七：咨詢與后繼服務
 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的種種溝通困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得滿意。
五、服務步驟

1.我們立足于滿足客戶的需求和候選人的職業(yè)發(fā)展需要，以“雙贏”為追求的目標；

2.憑借多年的管理咨詢經驗準確把脈客戶的人才需要，依托豐富的人選積累和專業(yè)化的人才測評工具為客戶提供最快捷、最適合的服務；

3.嚴格保守客戶的內部機密，確保相應候選人的背景真實、可靠；

4.若因為我方原因導致合同不能按約履行，定金退還；

5.在與客戶服務合作終止后兩年內，保證不獵取客戶的內部員工。